Компания провела третий конкурс кадрового мастерства

«Спасибо Eihe Steel Group, не только предоставившей нам платформу для карьерного роста, но и за то, что мы смогли построить такую ​​демонстрацию мастерства, а также за обмен коллегами на сцене, чтобы мы могли найти свои собственные недостатки в конкурентной борьбе и постоянно совершенствовать себя». 4 мая, в третьем конкурсе навыков персонала компании в проекте сварки под флюсом, чемпион Che Caijun сказал эмоционально.

Чтобы создать хорошую атмосферу сравнения, обучения, догонять, помогать и превосходить, способствовать совершенствованию производственных навыков и осведомленности о качестве сотрудников, а также способствовать обмену профессиональными навыками среди сотрудников, 4 мая компания организовала третий сеанс конкурса профессионального мастерства сотрудников.

Место матча

После дня ожесточенной борьбы в результате тщательного и строгого отбора судей было вручено в общей сложности 7 «золотых МЕДАЛЕЙ». Среди них, в гражданской группе, Ху Чжиминь занял первое место в проекте заклепочника, Аньян занял первое место во втором проекте защитной сварки, Ян Цзяньлин занял первое место в проекте позиционной сварки, Че Цайцзюнь занял первое место в проект сварки под флюсом, и командный чемпион был выигран Lu Liang Group; В группе атомной энергетики Гао Цинлинь и Чжан Хунчжи завоевали короны сварщика и клепальщика соответственно.

Церемония награждения (слева направо, проект двухзащитной сварки, проект «Заклепочник», командный проект, проект позиционной сварки под флюсом, Группа атомной энергетики)

Конкурс был разделен на две группы и четыре проекта, всего в восьми командах приняли участие 96 сотрудников. В число участников входят все сотрудники, которые годами сражались на передовой, и соревнование требует от них понимания чертежей, формулирования лучших методов работы и выполнения запланированных операций в течение ограниченного времени. Под сильным давлением эти «ветераны» больше отражают глубокий опыт и превосходные технологии.

На церемонии награждения президент Го Яньлун сначала поздравил сотрудников, удостоенных награды, и сказал, что благодаря конкурсу трех профессиональных навыков в компании появилась группа выдающихся сотрудников, но также позволил большему количеству сотрудников пройти конкурс, чтобы осознать некоторые недостатки. , иметь более четкую цель обучения. Мы надеемся, что отмеченные наградами сотрудники смогут сыграть положительную ведущую роль на своих должностях и способствовать постоянному росту общего уровня обработки и качества продукции компании. В условиях жесткой рыночной конкуренции в будущем пусть Eihe выиграет за счет качества и пусть Eihe получит равные знаки с высококачественной продукцией.